生育津贴审核期间离职,单位会后续发放生育津贴吗

更新时间:2019-08-04 06:13:39人浏览
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生育津贴审核期间离职,单位会后续发放生育津贴吗
4位律师解答
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张义律师 咨询我
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生育津贴有发放条件,详询社保局。
2019-08-01 09:53:25
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生育津贴怎么算?

一、北京生育津贴的计算

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

二、广东生育津贴的计算

根据《广东省职工生育保险规定》,女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。

2019-08-04 06:13:39
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严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
2019-08-03 21:00:14
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职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
产假期间单位正常发工资的,津贴补给单位,如果津贴高于工资的差额补给职工,单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下:
1、产假工资=平常工资<生育津贴,员工领取生育津贴,但不领产假工资。
2、产假工资=平常工资≥生育津贴,员工领取产假工资,但不领生育津贴。
3、单位已发产假工资,但生育津贴>产假工资,单位可一次性补发生育津贴-产假工资的差额。
2019-08-02 18:41:41
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