1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李红霞律师
盟
服务地区-江苏扬州·电话-136-0527-8725
试用期内劳动者和用人单位都有选择权,你在试用期内旷工单位有权利和你终止劳动关系,但必须支付你的劳动报酬。试用期满后用人单位单方面和你解除劳动关系,需提前三十天通知你,否则除了要支付你的劳动报酬外还应补偿你一个月的劳动报酬。
2011-10-19 09:54:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考一下细则:1、试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工无任何过错前提,用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工,员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,被辞退之后按照公司章程估计不会给你发工资,但是劳动法规定,需要给你按照上班天数计算工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内劳动者和用人单位都有选择权,你在试用期内旷工单位有权利和你终止劳动关系,但必须支付你的劳动报酬。试用期满后用人单位单方面和你解除劳动关系,需提前三十天通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以拒绝。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询