能获得A公司与B公司两段工作年限的经济补偿吗?《劳动法》与《劳动合同法》对于上述行为有没有法律条文支持?

更新时间:2019-07-19 18:26:32人浏览
问题描述:
A公司的员工因A公司业务移交给B公司,全部转受聘于B公司;B公司与原A公司员工签署协议,承认原A公司员工在A公司的工龄延续至B公司,这样做法对于该员工日后被B公司辞退,能获得A公司与B公司两段工作年限的经济补偿吗?《劳动法》与《劳动合同法》对于上述行为有没有法律条文支持?谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助160120人 · 响应时间 平均1分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2019-07-19 18:26:32
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已帮助95879人 · 响应时间 平均4分钟内
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2019-07-19 17:48:14
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