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上班期间突发疾病属于工伤吗
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工伤认定
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你好，这个具体是什么情况呢？
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上班期间突发脑出血是否属于工伤？
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
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根据《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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您好，是因为工作原因引起的，可以申请工伤。
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您好，一般不属于工伤的
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你好，属于工伤，建议及时做工伤鉴定。要求享受工伤待遇。如果单位未给员工缴纳保险的则由单位支付
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可以投诉。操作如下：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.如对处理结果不满，可申请仲裁，再不满可提起诉讼；4.在仲裁或诉
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工伤赔偿责任的常见处理方式有用人单位直接支付和工伤保险基金支付。选择哪种方式取决于具体的赔偿项目，如停工留薪期工资由用人单位支付，而一次性伤残补助金等则由工伤保
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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公司欠工资，劳动者有权要求支付。依据《劳动合同法》，公司应及时足额支付工资，拖欠可申请支付令。如不及时处理，可能影响劳动者生活，并导致公司承担法律责任。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不会的，如果对方不给工资可以到劳动局投诉。
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您过去在单位工作但未交社保，现在到退休年龄，领取养老金有一定难度。详细分析：由于您未在单位缴纳社保，无法通过正常渠道享受社保养老金。但可考虑补缴社保或申请农村养
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法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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试用期也需要支付工资，可以取证然后起诉索要工资
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