作为企业应如何制定自己录用员工时的录用条件?
更新时间:2008-01-22 16:12:53人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
韩佩霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
请看劳动合同法的相关规定:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
除以上几种情况,试用期也不能随意解除劳动合同.而且用人单位必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且严格按照法定程序办理,以避免不必要的麻烦.
2008-01-22 16:10:09
服务地区-重庆重庆
劳动合同法的相关规定: 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;除以上几种情况,试用期也不能随意解除劳动合同.而且用人单位必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且严格按照法定程序办理,以避免不必要的麻烦.
2008-01-22 16:12:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件?
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。那么怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件呢?第一,用人单位招聘该劳动者时,有明确的有文字记录的
试用期
人浏览
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业录用女工能否限婚?
某些企业录用女职工往往有婚姻限制,女职工求职填表时往往陷入“两难”。有位女士应聘时填“未婚”,岗位录用条件也没有具体规定。当“已婚”事实被发现后,公司先调离岗位
女工保护
人浏览
试用期内不符合录用条件,如何证明?
案情介绍2008年1月,黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会,经面试,被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期
劳动法动态
人浏览
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正式员工离职手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订劳动合同?详细阅读劳动合同书条款劳动者拿到单位提供的劳动合同书后,应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注:(一)劳动合同期限和试用期。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果录用通知书表明了录用职位、报酬等合同要素,您在收到通知书后向公司作出了接受的意思表示,则公司需承担违约责任。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司理由,认为不合格也没办法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请看劳动合同法的相关规定:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询