是否对其他债权人有优先权？还有员工工资优先权了吗？5.在公司破产清算时，其工资优先权是同等的吗？
更新时间：2019-07-04 00:50:51人浏览
问题描述：
公司从2016年1月开始，因经营不善开始拖欠工资，至2018年12月底，期间未能全额发放工资，不定时会发少许工资，现共拖欠本人工资大概20万。本人想提起劳动仲裁，但其公司现状是：1.欠银行贷款很多，厂房设备等固定资产均已抵押给银行，被银行申请资产保全，并相关银行都已起诉并胜诉，在强制执行局立案。2.也欠一些小贷公司及民间借贷和吸收的个人储蓄的钱，并这些债权人也有很多已起诉并胜诉，也在强制执行局立案。3.公司共有股东九人，法人持股81%多，其妻持股8%多，其余为小股东。4.很多已离职员工，都已申请仲裁并胜诉及申请强制执行，但大多没拿到钱。5.现企业仍在经营，但企业入账很少，上述胜诉方很多即使申请了强制执行，也大多都没拿到钱或很少，都在等待机会再申请强制执行。6.现企业法人，让其亲属又成立一家公司，与其现在公司在同一处所即同一个厂区里，即租用现在公司的厂房和设备进行注册证照证件等并生产，但公司地址书写方式不同，实际为同一处所。现咨询如下问题：1.若本人提起仲裁，除申请其支付所拖欠的工资外，可否再申请工资额0.5～1倍的赔偿金或补偿金？2.仲裁胜诉在执行局立案后，能有什么途径能把工资执行回来？比如，可否对其未来的债权及收益进行保全？例如：厂房设备的租金，专利和商标的授权使用收益等。3.仲裁胜诉在执行局执行阶段，是否对其他债权人有优先权？4.若公司进行破产清算了，我已申请仲裁并在执行局立案了，还有员工工资优先权了吗？5.在公司破产清算时，已申请仲裁并执行局立案的，和未申请仲裁的离职和在职员工，其工资优先权是同等的吗？是否有先后顺序？
3位律师解答
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