约定试用期为三个月，双方可随时解除劳动关系，提出解除劳动关系。如何用《劳动合同法》解释这一现象?
更新时间：2019-06-29 16:49:03人浏览
问题描述：
与公司签订了一份试用期合同，约定试用期为三个月，在试用期间，双方可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月后公司以试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。公司这样的做法是否合适?如何用《劳动合同法》解释这一现象?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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