和公司签订了劳动合同，劝我写辞职报告，如果公司辞退我，应怎样补偿
更新时间：2019-06-24 07:52:51人浏览
问题描述：
和公司签订了劳动合同，一个月之后新来的店长说不适合，劝我写辞职报告，我不写，如果公司辞退我，应怎样补偿
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用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-24 07:52:51
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你好，被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 因此用人单位不能违反我国的劳动法的有关规定，随意解除劳动者的劳动和同，否则就应当依照我国劳动法的有关规定，给付一定的经济补偿金来赔偿员工的损失，否则员工有权利通过法律手段救济自己的权利。
2019-06-24 01:56:58
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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2019-06-23 18:16:00
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劳动者主动辞职，按照劳动法律法规是没有经济补偿的，所以你不能写辞职报告。如果用人单位擅自开除你，在没有法定事由的情况下属于用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以请求经济补偿
2019-06-23 14:15:29
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