客户对我很不满意，但是必须按照劳动法赔偿，还是税后？是否违法，可以申请双倍赔偿吗？
更新时间：2019-08-30 12:14:11人浏览
问题描述：
我公司经济效益不好，财务出现问题（公司延迟半个月发放，公积金，社保出现断交的情况）。公司找借口想让我离职，因为我入职刚好一年多点，招进来的时候，薪资在公司中算中上，是新人。4月9号，公司找我谈话，说是因为个人原因，客户对我很不满意，客户不愿让我再参与（后来还是参与相关工作），并且在项目给公司造成很大的经济损失。说是可以直接开除，但是公司决定再考察一下，如果合格，可以留在公司。如果不合格，就需要降职，降薪。我接受这个决议4月11号，告诉不用考察了，让我离职。然后各种威逼利诱，让我离职。我的条件是，走人没有问题，但是必须按照劳动法赔偿，公司说赔偿是不可能的。4月12号，公司人事道歉，说是对公司领导话理解有偏差，没有让我走的意思。但是赔偿的事情，公司是不会给的，并希望留在公司。六月初，老板回国，谈了一次，承认公司管理在此次事件中页存在一定责任，希望降薪，我拒绝接受。6月13日，公司让跟我关系比较近的同事，跟我谈降薪，过段时间再跳回来。我觉得周期，标准模糊，公司诚意不足，直接拒绝。针对上边的情况，赔偿标准是税前还是税后？另外，这种情况，单位是否违法，可以申请双倍赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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