劳动仲裁裁决公司败诉，是否依旧过了诉讼期，我继续胜诉的概率大吗
更新时间：2020-08-07 10:14:14人浏览
问题描述：
劳动仲裁裁决公司败诉，裁决书下发日期5月16日，公司方6月14日向当地法院起诉，是否依旧过了诉讼期，而公司起诉后我按照劳动仲裁开庭时准备的证据进行申诉，我继续胜诉的概率大吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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贾晓凡律师
盟
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从收到裁决书的那天开始计算起诉期，因为不知道你仲裁的时候都出示了哪些证据，所以没法说，在诉讼阶段胜诉大不大？？
2019-06-19 14:31:03
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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-08-07 10:14:14
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并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序， 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。
2020-06-23 10:36:14
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按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-03-17 02:25:21
服务地区-山东潍坊
一般法院立案要审查诉讼时效的，能立案一般是在诉讼时效内，如果你不放心可以去法院查看对方提交的证据。法院一般会照顾维护劳动仲裁的。
2019-06-18 19:55:43
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