所以不同意转岗，请问这种情况可以劳动仲裁嘛？要注意那些问题呢？

更新时间：2019-06-13 14:56:24人浏览

问题描述：

您好，我们是全资子公司，现子公司宣布解体（无邮件通知），母公司想让我们转到母公司的空缺岗位，但是母公司提供的岗位个人不是很喜欢，所以不同意转岗，因不同意转岗母公司要按旷工处理，停缴五险一金，但子公司还在继续自己的工作，像母公司提出赔偿，母公司没有给反馈，后因不想和公司纠缠提出离职，想在离职前要回自己入职时签的劳动合同，公司人事说还没有盖章，办完离职手续后才能给劳动合同（已入职半年时间），请问这种情况可以劳动仲裁嘛？要注意那些问题呢？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王皓律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

2019-06-13 11:41:29

咨询我

李晓航律师

盟

服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2019-06-13 11:53:49

高志博律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，收集证据，劳动仲裁

2019-06-13 14:56:24

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