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无故辞退员工应该怎么赔偿
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公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、
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无故辞退员工应该赔偿的标准
有一些用人单位由于缺乏一定的法律意识，可能会出现无故辞退员工的情况。按照我国劳动法的相关规定，是要对员工进行一定的赔偿的，并且我国有相关的赔偿标准。下面就让法律
解雇裁员
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十
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如果是违法接触的话是的，建议去劳动局仲裁维权，由劳动局裁定解除合同是否违法。
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要，按照正常辞退的计算标准计算赔偿金。详细请电13790200742。
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开庭后一般是在3个月或6个月内拿到判决书，如果民事案件适用简易程序的，则法院的审理期限是3个月时间。开庭法院判决出具判决书的，判决书的内容有诉讼请求、双方争议的
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主管部门查询情况确定
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你好，需要结合当地政府的规定
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离职是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，有协商解除与法定解除。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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这种大部分是套路贷，套路贷是不合法的。
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