月工资1800,我从4月8号工作到5月5号,一共干了四个星期,工资该怎么算,麻烦各位律师解答一下
更新时间:2019-05-22 16:50:17人浏览
问题描述:
月工资1800,一周休一天,我从4月8号工作到5月5号,一共干了四个星期,前三周一周休一天,最后一周赶上五一修了3天,工资该怎么算,麻烦各位律师解答一下,谢谢
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-22 16:50:17
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
2019-05-22 01:26:57
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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2019-05-21 22:57:39
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你好,如果协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你,请点击“采纳”并给予“好评”。
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可以申请仲裁
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处理此类问题,常见方式有协商、调解、申请工伤认定和诉讼。首先尝试与经理协商解决,若无果可考虑通过调解组织介入。若调解仍不满意,应及时向劳动保障行政部门申请工伤认
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您好,是否需要负法律责任取决于具体情况。如果仅是工作失误,通常涉及民事责任,如罚款等。但若利用职务之便侵占或挪用资金,则可能触犯《中华人民共和国刑法》中的贪污罪
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好,一般情况下,办理辞职时结清全部工资。
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