现在因为工作不合适做了没到一个月想辞职，要不然不发工资，我该怎么办办
更新时间：2019-05-20 12:14:22人浏览
问题描述：
在贵港上班面试的时候说，没做满一个月就减去培训期的工资得到后面的，做满一个月就可以得到完整的一个月工资，做了半个月叫我们签合同而且是在下班时间匆匆忙忙的叫我们写上信息就上交，签的日期是进公司第一天的日期，面试上面的信息表是一个公司的名字，签合同又是另外一个人力资源公司的名字，上班公司名字又是另外一个，签的合同上面是说要提前一个月辞职，可是面试的时候不是这样说的，现在因为工作不合适做了没到一个月想辞职，他说要按照合同上面的走，要不然不发工资，我该怎么办办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2019-05-20 12:14:22
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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-20 04:15:40
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2019-05-18 15:09:41
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