公司要裁员,我想保护自己的权益
更新时间:2019-05-15 07:46:23人浏览
问题描述:
和公司签约5年合同,公司要裁员,我想保护自己的权益,刚入职一个月
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于妇女保护权益
《妇女权益保护法》第五条各级妇女联合会依照法律、法规和中华全国妇女联合会章程,代表和维护妇女的利益,做好维护妇女权益的工作。工会、共产主义青年团应当在各自的工作
女职工劳动保护
人浏览
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对股东合法权益保护的问题
公司对股东合法权益保护的问题公司法对股东的合法权益的保护规定了诸多条款:第四条规定,“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管
股东权益
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对外资企业权益的保护
1.外资企业经营权受法律保护外国投资者在中国境内的投资、获得的利益和其他合法权益受中国法律保护。国家保障外资企业的经营自主权。外资企业的用地获得保证,办理土地使
外资企业的设立
人浏览
无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。公司要裁员,事实和理由及依据是什么。你可据理力争维护自的权益。但到时候还是要具体情况具体处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资,并补交保险,,辞退你,可以要求经济赔偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
面询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退学是学生自愿的行为,即使没有任何证明,只要是要退学就是合理的,这是中国的教育管理条例里明文规定的。退学学生,应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是服务费,可以要求退回。具体可以根据合同内容执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,可能要承担还款责任,建议谨慎处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷的法律审判应遵循法定程序,包括开庭、调查、举证质证、辩论、评议和宣判等环节。依据《民法典》规定,法庭调查需按当事人陈述、证人作证、书证物证出示等顺序进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
依据合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么事情呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况可以诉讼处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询