要求赔偿务工费，合理吗
更新时间：2019-04-25 06:10:31人浏览
问题描述：
理发店洗头水温稍高一点头皮没有造成伤害。没开厅那。要求赔偿务工费，精神损失费。合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
认定道路交通事故责任的原则有以下三点：1当事人有违章行为。即交通事故的当事人有违犯道路交通法规的行为，也就是俗称的违章行为。如不存在违章行为，就不属于交通事故。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求双倍赔偿培训费合理吗？
问：98年7月订立的合同，10月到12月到车间实习发生的培训费用，本人准备于2001年10月办退工手续，办手续时企业以98年7月以前订立的集体合同规章制度劳动者
其他劳动保障
人浏览
培训费如何赔偿才合理？
问题：我曾被公司派去国外培训几个月，虽然名义上是培训，实际上是去工作。现在真正培训时（公司内部的应用系统），老板却不再派我去了，换成了另一名同事。由于在出去培训
其他劳动保障
人浏览
并不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要求我赔偿猎头费合理吗？- 葛弋慧律师
一、案情介绍某外籍人士A小姐，经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近
经济仲裁案例
人浏览
并不合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被抚养人生活费，是指受害人因道路交通事故死亡或者伤残而丧失劳动能力的情况下，由其进行扶养的、无其他生活来源的人因为生活来源的丧失而遭受不利益，其扶养费给付请求权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
诉求合法合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看对方的证据材料
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与工厂进行协商，了解提前离职的具体原因和条件。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。同时，准备好与工厂之间的相关证据，如劳动合同、工资单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在2024年，个体户个税起征点的具体数额可能会根据国家政策调整而有所变动。为确定准确的起征点，您可以查阅国家税务总局发布的最新政策文件，了解具体的调整情况。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
矿山尾矿工作为特殊工种，其处理方式因具体情况而异。在日常工作中，应严格遵守安全操作规程，确保个人和他人安全。同时，接受专业培训，提升技能水平，以应对可能的安全风
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税的计算标准如下：1、综合所得的，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的；2、经营所得，是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率计算，其中综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况视劳动者自身情况以及地区政策而定，可以去当地的社保局询问一下是否可以补交。如果可以则要求公司给补交，如果社保局答复不予补交可以要求公司赔偿。完整的社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
