没有签订劳动合同，不需要这些用工人员了，是否已经过了诉讼时效？用人单位应该如何处理？
更新时间：2019-04-14 17:25:38人浏览
问题描述：
0年代，一部分人在我单位从事保洁和做饭工作，但是当时的情况都是临时用工，没有签订劳动合同，当时工资发放，也都是之前的老人直接发现金，早都没有记载了。也不确定这些人开始工作的时间。但是2008年劳动合同法出台后，我单位通过派遣公司与这些人签订了合同，正常进行工资发放等，现在因单位人员发生重大改革调整，不需要这些用工人员了，想和他们解除合同，按照规定支付赔偿金。但是他们都在问之前的保险金应由单位负担。是否已经过了诉讼时效？用人单位应该如何处理？
2位律师解答
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