左脚后跟粉碎性骨折,可我的误工费和护理费,我想资讯一下律师,该怎么办
更新时间:2019-05-29 16:45:54人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。其中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故的误工费赔偿是交通事故后众多赔偿费用项目中的其中之一,在青岛发生交通事故后,交通事故误工费怎么算呢?交通事故误工赔偿计算方法(一)概念误工费是指受害人因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请工伤认定,根据鉴定结果要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,赔偿项目包括医疗费,护理费,误工费,营养费,住院伙食补助费,交通费,住宿费,评上伤残的还有伤残赔偿金,精神损害抚慰金等等费用,具体可来电咨询刘律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请认定工伤,按工伤赔偿,出院后停工留薪,需要护理也可以要求相应费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残及三期鉴定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间一般不可以辞退,但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的,用人单位可以与其解除劳动合同《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板的这种说法,常见处理方式包括与老板沟通协商、请工会协助调解或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者与用人单位的关系。如果双方关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁时效从你离职开始算,为一年。在这一年内,你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主播在申请劳动仲裁前,应收集与工资支付有关的证据,如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时,还应保存与公司的沟通记录,如短信、邮件等,以证明已尝试与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,建议投诉劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
学校发的社会保障卡用处如下:1、学校办的社保卡主要是指医保卡,只包括医疗保险,没有其他险种;2、医保卡只要是针对学生在学校期间发生的疾病、就医等,可以通过社保卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人上的社保,生孩子可以报销。生育医疗费用包括下列各项:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其他项目费用。我国法律规定,符合基本医疗保险药品目录
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询