与公司签的合同说交五险一金，但是公司却没有给交住房公积金
更新时间：2019-11-29 00:31:38人浏览
问题描述：
与公司签的合同说交五险一金，但是公司却没有给交住房公积金，可以直接拿合同找公司吧
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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就五险一金来说生育保险和工伤保险是不需要工人自己出保险费的对基本养老保险和医疗保险失业保险公积金等是需要单位和个人都要出保险费的但是单位可以对个人应付部分进行代缴代扣。单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除。
2019-04-06 19:32:30
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就五险一金来说生育保险和工伤保险是不需要工人自己出保险费的对基本养老保险和医疗保险失业保险公积金等是需要单位和个人都要出保险费的但是单位可以对个人应付部分进行代缴代扣。单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除。
2019-04-06 21:37:07
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与单位建立劳动关系后，依法缴纳住房公积金与缴纳社保一样，都是单位的法定义务。 如果单位不为你缴纳住房公积金，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。公积金属于公积金管理中心负责收缴，主要是为员工买房而考虑的福利。 公积金中心没有强制执行权。 而社保隶属于劳动局，如果不缴纳的话，劳动局可以强制执行的。或者通过劳动稽查处理。
2019-11-29 00:31:38
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单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，订立的劳动合同中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-07-10 07:59:04
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我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同，存在事实劳动关系的，应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时，同劳动者说明会依法缴纳住房公积金，并且在合同中明确写明的，在事后没有依法缴纳的，劳动者可以先行同用人单位协商，如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以到劳动仲裁委员会主张自己的权利。
2019-04-15 11:54:41
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