在一个单位干了一个半月被辞退了,不给发工资。试用期一个月,被辞退了。不给开工资了。
更新时间:2019-04-02 21:21:31人浏览
问题描述:
在一个单位干了一个半月被辞退了,老板说没有通过试用期,不给发工资。过了年去了个单位上班,试用期一个月,试用期工资2500。干了一个半月时老板说没有通过试用期,被辞退了。不给开工资了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
您的情况公司不需要支付补偿金。1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷,更让人窝火的是,单位还扣下一个月的工资不发,市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期也是有工资的,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。具体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般是可申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
相关法律条文:《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期也是有工资的,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以去劳动部分投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上以修复为准,正常情况维修费都是以保险公司的定损单为准。追尾的保险赔偿规则如下: 1、交强险只要有责任(次责、同责、主责、全责),在强制三责险中的赔付金额是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体情况是怎么样的F
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
没签转让合同不必惊慌,只要有充分证据能证明转让事宜,仍可立案。但若无证据,可能会导致权益受损,处理不当可能引发纠纷,难以维权。建议及时收集证据,如聊天记录、转账
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试与足浴店协商离职,但不建议直接离职。虽然未签订劳动合同,但如果在足浴店工作已形成事实劳动关系,直接离职可能需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要明确你的具体案件信息
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以审阅有关合同内容的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你们签订的租车合同的内容约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这谁知道,只有你们当事人知道。安徽达宁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询