公司之前口头通知，要裁员，因赔偿问题不能达成协议，请问这样离职公司应该赔偿吗？

更新时间：2019-03-29 13:41:16人浏览

问题描述：

公司之前口头通知，要裁员，因赔偿问题不能达成协议，现在公司又要求我继续上班，而我不愿再上班，请问这样离职公司应该赔偿吗？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

张梅律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-152-7481-7560

　　单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。　　　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条　　　　《劳动合同法实施条例》第19条

2019-03-29 13:41:16

张红英律师

服务地区-湖南长沙

自己主动离职无赔偿

2019-03-29 11:26:57

咨询我

平台北京律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

员工辞职，单位应该给补偿吗？

核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么

劳动合同补偿

人浏览

公司口头通知辞职，我向公司要求赔偿，之后，公司以书面通知变更其他职场

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了3.5年，用人单位应当支付其7个月的工资作为赔偿，如果用人单

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

公司解散员工赔偿标准

单位因劳动合同的解除或因其他原因解散员工，需要向劳动者给予经济补偿，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

公司法

次播放

公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？

公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿

辞退

人浏览

辞职或被公司辞退，是否有赔偿？

问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员

辞职

人浏览

公司未给我签合同，现在公司说改革要裁员，要公司赔偿的话应该是赔偿多少？

由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗

没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资，劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的证明。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

劳动法

人浏览

被公司裁员有赔偿吗

大家都知道，在公司面临经济危机或者其他情况的时候用人单位会选择裁员的方式来缓解公司的经济压力，那么面对公司的不正当裁员，我们应该怎么保护自己的利益呢？被公司裁员

劳动法

人浏览

您好，公司部门口头通知要解散了，辞退员工。应得到什么赔偿

公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据