您的位置:法律快车 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 上饶法律咨询 > 上饶合同法咨询 > 我们公司说了我入职时间是2019年2月24号,离职日期是2019年3月26号,未满十八周岁怎么算?

是这样的,我们公司说了我入职时间是2019年2月24号,离职日期是2019年3月26号,我们公司有一个全勤奖,但是我朋友说我老板可能不会发给我,我想咨询一下,麻烦了,未满十八周岁怎么算?

咨询时间:2019-03-27 08:09:29江西-上饶合同法

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4位律师回答

  • 蔡明红律师

    咨询电话:136-9489-7668 地区:江西-上饶

    你好,一样的发的的

    解答于:2019-03-27 18:07:42有用0

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    最佳解答
  • 金颖

    金颖律师

    咨询电话:188-1147-6983 地区:北京-北京

    1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。 2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。 3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。

    解答于:2019-05-28 07:18:52

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  • 曹成

    曹成律师

    咨询电话:131-2026-7676 地区:北京-北京

    劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”

    解答于:2019-04-01 01:12:35

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  • 刘安艺

    刘安艺律师

    咨询电话:186-1061-3860 地区:北京-北京

    劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    解答于:2019-03-29 21:01:03

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