周末请假扣双倍工资。还说周六周日算是帮忙的。请问这样子算工资是否合理？
更新时间：2020-03-21 14:51:56人浏览
问题描述：
我在一家早教机构上班，现在正在试用期。公司规定每周只有周一休息，一个月按26天计发工资，周末请假扣双倍工资。这个月实际上一共应有27天工作日，我这个月19号口头辞职不让我走，然后一直到24号我微信递交了辞职信说我29号离职，人事答应了说把辞职信打印出来交给她，26号也就是今天我把辞职信递交上去又说之前没注意是周五，不让我走非要我留到周日，也就是31号，还说周六周日算是帮忙的。我周六确实有事，不能去上班，只能周日去帮忙。算上这周日我实际的工作天数其实是24天。但是我今天跟她沟通工资，她说减去我之前两次周末请假的钱和这次周六没有过来工作的钱，一共会扣我5天的钱。这样子算下来感觉就只算我21天实际工作。我觉得很不舒服，想请问这样子算工资是否合理？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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万安松律师
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依法：每周上班时间为5天。每周超过过5天工作时间，有权拒绝加班，并向劳动局、教委投诉。
扣钱，违法。
2019-03-27 10:50:10
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根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的，则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职，不然要向公司支付一定的违约金.
2020-03-21 14:51:56
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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-07 12:10:16
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2019-06-22 21:35:26
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