我们上夜班12小时，中途睡觉被抓，公司罚款我300，我可以去劳动局告吗？
更新时间：2020-03-13 05:23:34人浏览
问题描述：
我们上夜班12小时，中途睡觉被抓，公司罚款我300，别人都不罚，就罚我一个人，我可以去劳动局告吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助151359人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
2020-03-13 05:23:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155713人 · 响应时间 平均5分钟内
公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。 公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
2019-05-10 07:51:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通罚款滞纳金的规定
交通罚款滞纳金是指超过规定的缴款期限，向缴款人征收的一种带有惩罚性质的款项，一般是按超过规定期限的天数，每天征收应缴款额一定的百分比。下面为您介绍交通罚款滞纳金
交通事故
人浏览
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有皱纹？找基因！
永葆青春美丽容颜几乎是每女人的梦想，如今，离梦想变成现实又近了步科学家们发现，在人类2万至2.5万个已知基因中，1500个基因在皮肤老化过程中发挥作用，决定人类
医疗整形知识
人浏览
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司没有罚款的权力，可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局申请劳动仲裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是去申请了仲裁吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您那边具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合离职的原因确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果学生不同意退学，应要求学校明确退学原因。学生有权利知悉退学的法律依据，必要时可申请行政复议或提起诉讼。如涉及学籍、权益受损，应尽快咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，处理不了可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位保障劳动安全卫生的常见方式有：制度建设、标准执行、教育培训和提供防护用品等。选择时，需考虑企业规模、行业特点和劳动者需求，确保措施全面、有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
