要装修十几天，打辞职不让走老板说等装修好了着，然后压的十五天工资不给了怎么办
更新时间：2019-03-26 11:29:22人浏览
问题描述：
你好律师我问一下我们店里装修，要装修十几天，打辞职不让走老板说等装修好了着，我现在强行走了，然后压的十五天工资不给了怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75449人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，如用人单位无损失，不可以随意克扣和压工资，如工资发放不合理，可以投诉到劳动监察大队。
2019-03-26 11:29:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
人力资源管理
人浏览
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工辞职被拖欠工资怎么办
根据，《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，实践中有很多公司因为拖欠员工工资而走上诉讼的道路，那职工辞职被拖欠
辞职
人浏览
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，辞职后讨薪的具体办法如下：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如用人单位无损失，不可以随意克扣和压工资，如工资发放不合理，可以投诉到劳动监察大队。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如用人单位无损失，不可以随意克扣或压工资，如工资发放不合理，可以投诉到劳动监察大队。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前30日书面通知单位解除劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果按照法律规定流程正常辞职不用支付违约金。不用支付违约金的情况如下：1、劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准。2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉，申请仲裁。用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系可以要求雇主承担责任，同时看是否构成伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应按照劳动合同约定的工资发放。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
