原工作时十二小时制，请问尊敬的律师，年龄也过五十多了，离厂又难找到买社保的工作，现在情况该怎么维权。
更新时间：2019-05-22 07:46:53人浏览
问题描述：
我是污水处理厂门卫，原工作时十二小时制，三天日班一日夜班休息二天。两个门卫轮值，每月240小时工作时，现公司排班表要我2019年3月1日20时至明天早上8时下班每天12小时制，因为厂门卫只有两个员工上班。为确保门卫不空岗，到月底转班时还要直落24小时方能转班。全年无休息，每月增加了120多小时，工资加了300元。请问尊敬的律师，我在公司干了近7了。年龄也过五十多了，离厂又难找到买社保的工作，现在情况该怎么维权。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。
2019-05-22 07:46:53
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一般来说，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2019-03-25 07:18:24
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根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
2019-03-18 19:25:55
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可以续保，满15年就行！
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你好！
公司的做法是违法的，正常工作时间外的加班时间是必须要支付加班费的。
可向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁。
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您好，一般满一年支付一个月工资。
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你好，申请劳动仲裁。
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确底薪和辞退补偿问题；二是如无法协商，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择时，可先尝试与公司沟通，
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