成立了一家新的公司，如与新公司签订劳动合同，原工龄怎么延续过去？是否应该相应补偿原工龄累计的补偿金。
更新时间：2019-04-10 12:31:52人浏览
问题描述：
请问：我公司与另一家公司合资，成立了一家新的公司，准备将我调至新公司，我在原公司的工龄已9年多，如与新公司签订劳动合同，原工龄怎么延续过去？后面如发生辞退，新公司是否应该相应补偿原工龄累计的补偿金。谢谢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
若你确定需要改签新公司，建议你与当前的公司将劳动合同先行清算，再和新成立的公司签订劳动合同。因新公司属于两家公司合资的性质，依照双方参股情况，以及劳动合同延续的证明难度系数随新公司存续会日益艰难。鉴于此，与当前公司先行清算劳动合同关系再与新公司签订劳动合同，会更有助于你未来维权。
2019-03-03 22:12:48
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孙侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
您好！公司要求重新签订劳动合同，就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。你提出的办法也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法维权。
2019-04-10 12:31:52
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二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。 法律依据： 2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-03-06 08:21:00
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