但是期望在哺乳期结束前三个月我与公司完成解约协议签署或者公司会发出解除协议通知，1.这种情况我能签字吗？如果哺乳期结束后公司应该给怎样的补偿（我在公司工作8年
更新时间：2019-02-15 19:29:40人浏览
问题描述：
你好，我现在在哺乳期，公司组织架构调整后我没岗，公司发出通知，表明劳动合同会持续到哺乳期结束，但是期望在哺乳期结束前三个月我与公司完成解约协议签署或者公司会发出解除协议通知，有以下问题需要咨询：1.这种情况我能签字吗？2.像这种情况，如果哺乳期结束后公司应该给怎样的补偿（我在公司工作8年，签署的是无固定期限合同）?3.万一在收到解除通知还未签署解约协议时又怀孕怎么办？非常感谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山西太原
您好，按照劳动法的规定，结合您的情况，在哺乳期公司是不能辞退您的，在哺乳期结束后，是否继续与公司建立劳动关系，由劳动者自己决定。
补偿金的问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-02-15 19:29:40
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