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职工去值夜班途中受伤算不算工伤，职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。我国
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按你的描述来看应该属于雇佣关系，也可以要求雇佣赔偿
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申请工伤认定程序怎么走，(一)申报工伤事故1、企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。2、工伤职工或其亲属应从工伤
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可以申请的。
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你好，建议先进行工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴
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您好，可以。
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申请劳动仲裁维权
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这个属于政策问题，建议询问当地税务局
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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