如果直接离职不去的话，会有工资么？直接走的话会有工资么？对个人有影响么？
更新时间：2019-03-31 21:12:12人浏览
问题描述：
年前找的工作，培训完就过年了，现在去了两天，因为个人原因不想再去了，培训完就签了合同—劳动派遣那种，如果直接离职不去的话，会有工资么？我跟组长提了离职，他说三十天后才行，但是我实在啊想待那儿了，直接走的话会有工资么？对个人有影响么？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，劳动者有获得工资报酬的权利，无论你工作多久都应该获得工资报酬，如果单位克扣你的工资，您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。当然如果您需要您也可以聘请相关专业律师
2019-02-13 16:20:58
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，离职应该发放的工资是应当发放的，如果对方拒绝支付工资的话，您可以向劳动监察大队投诉，方便的话，您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！
2019-02-13 14:44:24
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，如果您按照正常程序，提前30日提交正式离职申请，是可以正常离职的，但您如果没有提前30日直接走，对方用人单位可能会扣您的工资，您有违约风险，
2019-02-13 14:43:25
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，具体要看您是否已经进行工作了，由于你给的信息有限，无法具体的帮你分析，请直接通过我页面下的号码来电具体指导，希望能帮到你
2019-02-13 14:58:16
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已帮助113747人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2019-03-31 21:12:12
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