就给了七天工资,然后我干的是暑期工,然后还不放我们走,我应该怎么跟他说?
更新时间:2019-05-22 03:30:54人浏览
问题描述:
干了将近两个月了,就给了七天工资,然后我干的是暑期工,他现在背后里调查我们几号开学,然后还不放我们走,我应该怎么跟他说?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68456人 · 响应时间 平均4分钟内
可以向劳动仲裁委申请仲裁,按照你这个情况,如果超过1个月,你可以拿到双倍的工资,还可拿到补偿金。
《劳动合同实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-05-22 03:30:54
咨询我
已帮助100744人 · 响应时间 平均3分钟内
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-04-04 13:30:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185264人 · 响应时间 平均5分钟内
1、如果您与老板(用人单位)建立了劳动关系,用人单位拖欠您的工资,您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资,您有权解除劳动合同,并要求用人单位向您支付经济补偿。根据您的描述,本案是拖欠工资的纠纷,不属于工商部门的管辖,您可以向当地劳动监察部门进行投诉,或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护您的权益。2、如果您与老板(个人)建立的是雇佣关系,老板拖欠您的工资,建议您收集证据(您可以要求老板向您出具欠付工资的欠条、您可以在与老板谈话中采用录音、录像的方式收集证据),依法向人民法院提起诉讼,请求法院判决老板向您付清拖欠的工资。
2019-03-24 05:38:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工受到工伤应该怎样得到赔偿?
摘要:不少学生都会选择利用暑假的时间去打工挣钱,那暑假期间的工作中受到了工伤怎么办?下面由小编为您详细介绍,请看下文。网友咨询:我弟弟在武汉神龙汽车有限公司做暑
工伤赔偿标准
人浏览
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉 。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,会给,不给可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方,都可以随时通知对方终止劳动合同,且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按保险合同约定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》,公司应为员工办理社保登记并按时缴纳社保费,未缴纳的,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理,公司可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,实习生是指未毕业在用人单位上班的人,是不受劳动法约束也就是没有加班说法,实习生应具体看你们签订的合同怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有资格获得1979年至1996年的养老保险。在大多数国家和地区,只要您在这段时间内参加了养老保险计划并支付了相应的保险费,您就有权获得相应的养老保险金。但具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询