我在一家私人老板那里工作，没有签合同，做空调安装工作。老板有支付医疗费用，可是在工伤工资这块
更新时间：2019-03-27 21:03:21人浏览
问题描述：
您好我在一家私人老板那里工作，没有签合同，做空调安装工作。工作期间，无意被切割机打伤，左手食指指尖被切掉。在医院期间，老板有支付医疗费用，可是在工伤工资这块，老板不认。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张定凯律师
盟
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你好！如果私人老板是个体工商户，你可以申请工伤认定、伤残鉴定，按工伤程序解决；如果属于一般承揽业务而没有营业执照的老板，你可以向法院起诉解决。
2019-02-06 11:26:52
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劳动者因工受伤，如何计算工伤期间的工资? 工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。 《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 相关法律知识： 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-03-27 21:03:21
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