未签劳动合同工作受伤是工伤吗
导读:
记者 徐枫
市区陈师傅在一家搬运站上班。11月30日上午干活时,他的左手中指和无名指不慎被轧伤,虽经手术治疗,但医生说无名指有可能丧失功能。陈师傅住院10多天,花去10000多元医疗费,老板垫付了8000元钱。由于无力继续治疗,陈师傅只得提前出院。陈师傅的打工收入是家里的主要经济来源,陈师傅受伤无法工作,一家人的生活陷入了困境。
近日,陈师傅在市民援助中心本报网上投诉系统上发帖询问,上班时受伤,可否认定为工伤?可否申请工伤赔偿?
28日,记者找到陈师傅。陈师傅的左手缠着绷带,露出的手指肿得十分厉害。
陈师傅说,他没有与用人单位签订劳动合同,用人单位也没有为他购买意外伤害保险。他在搬运站干了近两年,工资按月结算,搬运站有15个像他这样的搬运工。他只知道搬运站老板的名字,但搬运站有没有办理工商登记,具体名称叫什么,他一概不知。
为了拿到后续医疗费用和相应补偿,陈师傅妻子多次找搬运站老板。老板说等陈师傅伤好了再说,还说,陈师傅自己不小心受了伤,也要负相应责任。
担心记者介入后老板拒绝赔偿,陈师傅未透露这家搬运站的地址和老板的联系电话,并一再央求记者不要去找老板。
陈师傅能不能申请工伤认定?记者就此咨询了市劳动和社会保障局仲裁法规处。一名李姓工作人员告诉记者,只有确定了与用人单位的劳动关系后,劳动者才能申请工伤赔偿。用人单位必须是办理工商和税务登记的合法用工主体。如果这家搬运站没有办营业执照,与陈师傅只是存在雇佣关系,陈师傅可向法院起诉,就人身损害申请民事赔偿。
这名工作人员介绍,如果陈师傅有书面劳动合同,维权进度会快一些。劳动法规定,用人单位与劳动者未签订劳动合同,存在事实劳动关系的,劳动者在上班时间发生意外伤害,也应认定为工伤。如果搬运站具备合法的用工主体资格,陈师傅可请工友们证明事实劳动关系、他是在工作期间受到伤害的,这样就可以向劳动部门提出工伤认定申请。因此,劳动者要注意保留工卡、工资条、求职登记表等能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据。
“没有签订劳动合同,缺乏相关证据,不懂工伤处理程序,甚至连真正的用人单位也不清楚,这种情况在劳动者中具有一定的代表性。”市浙中律师事务所律师蓝林茂提醒,劳动者受工伤千万不要私了,要及时咨询有关部门,确定有效的维权方案。要注意不要超过法定的时效规定,如工伤认定申请应在事故发生之日起一年之内提出,申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年之内提出等。
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工伤认定申请所需材料:1.工伤认定申请表;2.用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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