约定试用期2个月，说马上过年有带薪年假的原因延期一个月，入职3个月没有缴纳五险一金，能要求补偿么？
更新时间：2019-01-25 11:32:38人浏览
问题描述：
进入公司签订了3年的劳动合同，约定试用期2个月，说马上过年有带薪年假的原因延期一个月，现在3个月到了，公司提前5天以不能胜任本职工作为由辞退，入职3个月没有缴纳五险一金，现在被辞退，按照国家法律规定，能要求补偿么？
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单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，可要求单位支付经济补偿金。
2019-01-25 11:32:38
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