在未过试用期，（期限是半年试用期）在未到试用期满已提前一个月说辞工，怎么处理
更新时间：2019-01-24 11:06:52人浏览
问题描述：
在未过试用期，（期限是半年试用期），在未到试用期满已提前一个月说辞工，好让别人有一个月时间稳人，就是不肯给辞工离职表，怎么处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169455人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，公司不给离职单，就用挂号信把辞职信寄给公司，不管他同意与否，自寄信之日起满30日即可解除劳动合同。
2019-01-24 11:06:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗试用期条款是劳动合同的一部分，试用期一旦确定，除非经过双方协商一致变更，不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假，单位仍然
试用期
人浏览
您好，很高兴为您解答。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期已满，单位单方面延长试用期，怎么办？
孙某与某公司签订了3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某，鉴于孙某需要进一步考察，公司决定将其
试用期
人浏览
只约定试用期的可以试用期满就辞退吗
核心内容：根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同新知
人浏览
1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不给离职单，就用挂号信把辞职信寄给公司，不管他同意与否，自寄信之日起满30日即可解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能扣钱的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三八节不放假不违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法律并未强制要求企业在三八妇女节给女职工放假。公司可以根据自身情况决定是否放假。如果3月8日是正常工作日，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，按照基本底薪计算三倍工资是常见的做法。但根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资的计算和支付必须合法、公平，不能克扣或无故拖欠。因此，在具体执行时需确保不违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以领取生育津贴。想要领取生育津贴需要生育保险缴费一年以上才可领取，符合一定条件也可以使用男方的生育保险进行报销。报销期限为生育医疗费，应当在女职工妊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是不太可能的d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 续签合同和之前的合同不同，变相降薪的话，可以申请被迫离职的，可以要求补偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未签署书面劳动合同是违法的，劳动者可以向公司主张双倍工资差额待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
