企业为员工买了意外险,员工工伤发生以后,企业已经报销了相关费用,是否可以由企业自行决定是否赔付给员工?
更新时间:2019-01-23 14:53:38人浏览
问题描述:
企业为员工买了意外险,员工工伤发生以后,企业已经报销了相关费用,意外险的赔付是否可以由企业自行决定是否赔付给员工?还是必须给员工?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业能否要求员工赔偿培训费?
企业能否要求员工赔偿培训费?依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培
职业技能培训
人浏览
用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。在日常生活中,社会风险无处不在,尤其是在劳动关系的履行过程中,劳动者付出劳动进行生产,经常会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制员工的工伤是否要赔偿
非全日制员工的工伤是否要赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。”这一规定是劳
非全日制用工临时工
人浏览
工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议咨询投保的保险公司,具体以保险约定为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你首先要看一下,意外保险合同内容。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看投保时,受益人是谁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地老板拖欠劳动者的工资,劳动者找项目管理部门通常很难解决,劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合实际情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生离职需按协议操作。如协议规定提前通知,则应遵守。同时,与用人单位沟通协商,了解离职流程及手续办理,确保离职顺利进行。若遇纠纷,可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先,关于公司停社保并办理停薪留职的情况,这并不意味着劳动关系已自动解除。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除需要符合法定条件或双方协商一致。因此,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,老公的残疾证一般不影响老婆住院的报销。医保报销通常基于个人医保账户和缴费情况。若涉及特殊优惠政策或补贴,建议咨询当地医保部门。若出现医保无法报销、报销比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在面试通过后,认为培训费用过高,您有权利与用人单位进行协商。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位在提供专项培训费用时,可以与劳动者约定服务期。如果发现费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以不认,欠工资欠条具有法律效力。根据《民事诉讼法》规定,您出具的欠工资欠条属于民事法律行为,一旦签署即产生法律效力。如果不认账,对方可以通过法律途径追讨工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询