签订二次固定劳动合同后，公司19年1月说不续签，该怎样赔付？
更新时间：2019-03-05 13:53:52人浏览
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签订二次固定劳动合同后，18年11月底到期，公司19年1月说不续签，该怎样赔付？
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1、依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，“劳动合同期满的”劳动合同终止。
2、因“劳动合同期满”终止劳动合同的，应当依据该法第四十六条第（三）项之规定给予经济补偿。
3、给予经济补偿的，应当依据该法第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2、因“劳动合同期满”终止劳动合同的，应当依据该法第四十六条第（三）项之规定给予经济补偿。
3、给予经济补偿的，应当依据该法第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2019-03-05 13:53:52
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