我家孩子在超市工作。试用期满，超市的员工都没有签合同。工资能给开吗？超市不给开工资是合理的吗？
更新时间：2019-01-16 12:46:04人浏览
问题描述：
律师你好。我家孩子在超市工作。(2018年11月22日到2018年12月11日)。试用期满，超市的员工都没有签合同。不干了。没有提前打招呼。工资能给开吗？超市不给开工资是合理的吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-01-16 12:42:20
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您好，劳动法明文规定只有在用人单位工作，用人单位都需要按时支付工资的，并且你这种情况属于用人单位辞退你，你还可以主张经济补偿金。
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您好，可以向劳动局投诉
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1、拒绝暴力，用法律手段维护权利。首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
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应当要，可以到劳动监察大队投诉。
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您好，您具体是什么事项吗
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公司扣工资违法，可投诉维权。向劳动监察大队投诉，要求返还工资；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服结果可起诉。保障自身合法权益。
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