2018年12月30日提出劳动仲裁,未签劳动合同申请赔偿双倍工资,请问我的这个情况过了申诉时效了吗

更新时间:2019-01-19 19:52:05人浏览
问题描述:
申请人2017年11月27日入职,2018年10月30日离职,2018年12月30日提出劳动仲裁,未签劳动合同申请赔偿双倍工资,请问我的这个情况过了申诉时效了吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,建议积极协商处理。
2019-01-15 10:23:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助98597人 · 响应时间 平均5分钟内
怎么申请劳动仲裁?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

2019-01-19 19:52:05
张圣涛律师
服务地区-河南郑州
您好,没有超出,建议及时委托专业律师介入
2019-01-15 11:22:41
安玉斌律师
服务地区-河南郑州
您好,没有超出,建议及时委托专业律师介入
2019-01-15 10:23:24
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您好,没有超出,建议及时委托专业律师介入
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