11压缩性骨折，但又不知道该赔偿多少钱才让我不吃亏？后续治疗费等，公司司应该赔偿多少万？
更新时间：2019-04-03 21:05:05人浏览
问题描述：
我是一名农民工，从事外墙抹灰，2018年11月2日在德保做工不慎从10楼坠落到7楼，造成胸椎10、11压缩性骨折，已经住院52天，现病情已稳定，医院要求出院，现出院回家用草药治疗。病情已稳定，我想去和公司私了，但又不知道该赔偿多少钱才让我不吃亏？现鉴定为8级，我老婆的月平均工资为6000元，我的月平均工资为7800，我想向你们了解一下，我的误工费，住院伙食费，及伤者一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，后续治疗费等，公司司应该赔偿多少万？才让我不吃亏？
6位律师解答
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领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
2019-04-03 21:05:05
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