合同上面写的公司正式员工工作满一年可享受3天的浮动带薪假期,但是老板说不满一年法定节假日没有工资,请问这是什么情况
更新时间:2020-01-07 03:55:56人浏览
问题描述:
合同上面写的公司正式员工工作满一年可享受3天的浮动带薪假期,但是老板说不满一年法定节假日没有工资,请问这是什么情况
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177180人 · 响应时间 平均1分钟内
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日的加班工资:日工资×300%
据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日的加班工资:日工资×300%
据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2020-01-07 03:55:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100134人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2019-09-12 07:55:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期法定节假日带薪休假吗
很多时候我们试用期和正式员工的一些享有的权利和履行的义务是不同的。确实会有一点点的不同,但是并不是所有的都是不同的。例如试用期,法定节假日,带薪休假的相关内容。
工资
人浏览
你好,只要是法定节假日加班都是有三倍工资的,还有什么法律问题你可以直接电话来详询,电话咨询是免费的,我会全力维护你的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满一年可享带薪年假
许多职工咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题,本期精选了其中有代表性的案例进行刊登。求助内容:职工来电表示,自己在一家国企上班,属于劳务派遣制,但
工时休假
人浏览
申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假期加班费怎么计算
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言,加班费算是一种补偿。下面为你整理了法定假期加班
劳动法
人浏览
你好!可以要求用人单位给一份劳动合同给你,用人单位若在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。条例规定:第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违反法律规定无效,你依旧可以要求节假日多倍薪酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我国生育保险的现状是实行两种制度并存:第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求要工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么问题呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证丢了的办法:当事人可向公安机关申请补领。身份证丢了异地能补办身份证的,一般由当事人到居住地公安机关居民身份证异地受理点(即便民服务中心)申请换领、补领二代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的情况可向上一级主管部门反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任认定书出来后怎么处理
交通事故责任认定书出炉后如何妥善处理?本文详细解读了认定书出具后的三大处理流程:民事赔偿、刑事犯罪处理及行政处罚。同时,介绍了对方全责的赔偿程序及审查认定书的方
交通事故认定书
人浏览
你好,请问具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法行医者可能面临的惩罚有哪些方面
违法行医者可能面临的惩罚有行政处罚和刑事处罚。违法行医者的行为未构成刑事犯罪的,由卫生部门处罚款、吊销执业资格等行政处罚,造成严重后果的,涉嫌非法行医罪,需承担
非法行医罪
人浏览
申请再审需要以下材料:1、申请再审申请书2、生效判决书或裁定书的原件和复印件如果是二审判决或裁定后生效的,申请人同时提交一审和二审的判决书和裁定书3、证据材料4
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以报警解决,也可以起诉她
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉解决的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询