签订了1年的合同,是否留在公司,离职的公司大门也为其敞开。是否可以申请劳动仲裁,是否可以得到赔偿。

更新时间:2019-01-07 20:34:17人浏览
问题描述:
在2014年5月1日开始工作,签订了1年的合同,2015年5月1日后再也没有签过劳动合同,有有效的工作证,社保凭证,离职和在职的证人,现在公司要求我们自己选择是否留在公司,离职的公司大门也为其敞开。问是否可以申请劳动仲裁,是否可以得到赔偿。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张军律师
服务地区-天津天津
您好,您可以申请仲裁,可以获得赔偿。
2019-01-07 20:34:17
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果无法协商,申请劳动仲裁
2019-01-07 19:49:35
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,申请劳动仲裁维权。
2019-01-07 18:14:25
罗巍律师
服务地区-江苏南京
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
2019-01-07 16:28:26
武君律师
服务地区-天津天津
关键看这个离职大门有没有什么说法?如果没有说法,为什么要离职?继续留在公司!
2019-01-07 16:06:40
赵红文律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁
2019-01-07 14:59:22
申请劳动仲裁后,即使是工作了4年(其中三年没有劳动合同),是不是最多支付12月的双倍工资。
追问 2019-01-07 18:04:39
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