现在分红不给了,我该怎么办?

更新时间:2019-01-08 09:24:07人浏览
问题描述:
我在工作期间累病了,公司承诺工资分红都给我,现在分红不给了,我该怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓光律师
服务地区-辽宁大连
尽量和单位协商。如果有单位书面的承诺,要回来的可能性更大。
2019-01-05 09:21:08
微信里有证据证明,我可以到劳动局仲裁吗?
追问 2019-01-05 09:33:20
也要看是谁给你的承诺,其有没有权限做出分红的决定;再就是今年公司效益怎么样,多数人都有分红么?可以申请劳动仲裁,但要慎重,别和公司把关系闹得太僵,因为以后可能还得继续干呢。
追答 2019-01-05 11:24:49
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
分红如果是包含你未生病期间的利益,那就应该给你分
2019-01-05 14:51:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助199294人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
2019-01-08 09:24:07
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
需要证据证明以上事实。
2019-01-06 10:55:54
罗巍律师
服务地区-江苏南京
联系保险公司
2019-01-05 09:43:02
张延涛律师
服务地区-辽宁大连
有无书面材料?若协商不成,可以起诉解决。
2019-01-05 09:42:21
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