在公司工作快一年了没有签订劳动合同去年十月份辞职十一月离职九月份到十一月份工资没发请问我要怎样合理的向公司讨薪
更新时间:2019-01-05 00:13:10人浏览
问题描述:
在公司工作快一年了没有签订劳动合同去年十月份辞职十一月离职九月份到十一月份工资没发请问我要怎样合理的向公司讨薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同,超过一个月未满一年未订立应当每月支付二倍的二倍。用人单位不得拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-01-05 00:13:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
元旦离职有没有年底双薪和年终奖
元旦辞职跳槽的员工能不能向单位要求支付年终奖和年底双薪呢?年终岁尾之际,又是不少行业跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顾后,一方面担心因为跳槽损失了即将到手的年终奖,
劳保新知
人浏览
扣工资是涉嫌违法行为,应该先去劳动局投诉,如果劳动局认为是否有争议,才去劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底辞职还有年终奖吗?
据介绍,李小姐2009年10月进入某贸易公司工作,双方签订劳动合同,公司每月都会扣10%的绩效工资到年终发放,同时根据工作年限有一定数额的年终奖金。2010年1
工资福利
人浏览
年底离职能否拿年终奖
年底离职能否拿年终奖合同到期未续签,离开公司不久,公司就发放了上年度年终奖,本以为自己也有份,哪晓得公司却说,凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。昨日
工资福利
人浏览
事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。关于劳动法请假如何扣工资方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁双倍工资怎么算
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。那么,劳动
劳动法
人浏览
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。前提是你要准备好证明你与公司存在劳动关系的资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁和投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉或者及时委托律师介入提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!这个是不合法的,正常辞职,正常工作就正常发工资,如果单位不发可以向劳动局举报。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了上述途径,你还可以考虑通过调解或协商的方式解决讨薪问题。你可以与老板或用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。此外,还可以寻求工会或相关社会组织的帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在签署离职申请表后反悔,是否可以撤销申请,需视具体情况而定。一般来说,如果员工尚未正式离职,且双方就撤销申请达成一致,可以撤销。但如果员工已正式离职或用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业养老保险停缴的常见处理方式包括:1)主动申请停缴,需前往社保部门办理相关手续;2)因经济困难等原因无法继续缴纳,可申请缓缴或减免;3)找到工作后,可由单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向的当地劳动机构申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这个行为是不合理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,纠纷可以直接起诉s
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询