我们公司经营不善,但还在维持经营。现公司裁员说补偿N,如果不同意就放假只拿底薪合法吗?
更新时间:2018-12-25 22:58:44人浏览
问题描述:
你好,我们公司经营不善,但还在维持经营。现公司裁员说补偿N,如果不同意就放假只拿底薪合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无良老板拖欠薪酬,裁员要经济补偿
某影视公司因拖欠员工工资,被法院查封资产和强制执行,法院执行时发现,黑心老板竟偷偷转移财产,强制执行时人去楼空,已无财产可供执行,法院将对黑心老板采取行政拘留和
经济补偿金
人浏览
公司被收购,与员工解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业经营状况不好可以经济性裁员吗?
企业经营状况不好可以经济性裁员吗?经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人
解雇裁员
人浏览
经营状况不好就可以裁员吗?
编辑同志:我是IT行业的技术人员,2001年,我被某网络公司聘用为该公司技术工程师并与公司签订了劳动合同,合同期限至2004年12月31日止。然而今年上半年,公
解雇裁员
人浏览
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.当与该公司建立有合法的劳动关系,受到法律认可与保护。2.单位需要与职工签订劳动合同,一式两份,劳动者需要持一份,如果没有给职工,在发生争议申请仲裁或诉讼中应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付四个月的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
是合法的!!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设工程违约,可协商或诉讼处理。依据《民法典》规定,双方可约定违约金或损失赔偿计算方式,如协商不成可向法院起诉,由法院根据违约损失确定违约金。如不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:贷款合同签订后,具备法定情形的可以撤销,例如:(1)基于重大误解而订立合同;(2)一方以欺诈手段订立合同;(3)一方或第三人以胁迫手段迫使对方违背真实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,建议慎重核实的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉网约车平台投诉地方如下:1、线下举报,可以去当地运管处进行举报。如果侵犯权益,可以起诉;2、线上举报,可以拨打12315消费者投诉举报专线电话和全国互联网平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
以你们的合同约定为准的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,部分省市有明文规定。对于长期未入住的空置物业,业主需向物业服务企业书面备案,并按规定或约定服务标准的70%至90%交纳空置物业费。不支付物业费可能面临物业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,遇到什么问题能具体说一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照行业规定一般是不能退的,律师一旦接受委托并向法院提交相关的委托手续,律师的工作就已经开始了。无论这个案子最后是以什么形式结案的,判决、调解或者撤诉,案件结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询