我在机关单位工作有14年了，签有长期合同，如果我连续旷工3天单位可以辞退我吗？
更新时间：2018-12-26 14:16:52人浏览
问题描述：
我在机关单位工作有14年了，签有长期合同，如果我连续旷工3天单位可以辞退我吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
你好！是否有签订劳动合同？合同是否到期？单位辞退您的理由是什么？建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁，若仲裁无果可以向人民法院提起诉讼。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍
劳保新知
人浏览
工作了15年 产后遭单位辞退
我休完产假后去单位上班，他们说不要我了。我在顺发新村干了15年清洁工作，他们却要辞退我!昨日上午，海口顺发新村清洁工阿英抱着7个月大的孩子向记者哭诉。阿英说，1
劳动法动态
人浏览
您好，一般情况下，是不能随意辞退的。但是有例外情况，比如严重违反规章制度等。您可以具体说说是什么情况吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工本身不合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求社保、赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参保人员缴纳养老保险最低年限为15年，你可以不需要补交直接办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人家房子找的临时工若因工作中暑，根据《工伤保险条例》，雇主应承担相应医疗费用及务工费用。如不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问问当地的保险部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：违法，一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向当地教委投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资属于违法行为，可报警但作用可能有限。建议选择向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。如律师未提前告知需要身份证复印件导致无法立案，可要求全额退费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂辞快工扣2000工资需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同应提前通知，特定情况可即时解除。如劳动合同有规定辞快工扣工资，且符合法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没单子员工损失，可依据劳动合同或规章制度处理。若因员工原因造成损失，可要求其赔偿，但赔偿额度和比例需合理确定。严重失职可解除劳动合同。依据《工资支付暂行规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
