转岗两年后裁员，赔偿n+1，可以要求赔偿疾病的钱吗？有法律依据吗？裁员是解除合同的正当理由吗？
更新时间：2018-12-17 18:01:52人浏览
问题描述：
入厂三年，查出糖尿病，工作环境属于高温，糖尿病是禁忌症，但公司拖延六年未予转岗，入厂第九年得并发症，高血压，冠心病，又拖延一年，后才给转岗，转岗两年后裁员，有我，赔偿n+1，可以要求赔偿疾病的钱吗？有法律依据吗？可以申诉多少？再或者，裁员是解除合同的正当理由吗？没有可能2n+1吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北廊坊
建议您第一，可以去劳动局投诉所在单位，未及时妥善安排调岗，第二，可以去劳动局申请职业病鉴定，如果能鉴定为职业病可以享受职业病待遇，经济型裁员属于解除合同的一种，但是如果能够鉴定为职业病，公司是不能跟劳动者解除劳动合同的。公司违法解除劳动合同应该赔偿劳动者经济补偿标准的2倍。
2018-12-17 18:01:52
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