我怀孕了，公司却要扣半个月工资，我是没有签劳动合同的，有什么办法能保障自己的利益吗？
更新时间：2018-12-19 10:53:34人浏览
问题描述：
你好，我怀孕了，提前一个月向公司提交正式的辞职报告，公司却要扣半个月工资，我是没有签劳动合同的，公司这样的决定我接受不了，有什么办法能保障自己的利益吗？
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未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;可以去劳动局投诉的。
2018-12-18 10:54:16
服务地区-江苏南京
如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的给用人单位造成一定损失的用人单位是要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付
2018-12-18 14:55:50
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