想问关于公司赔偿的问题。本人在公司上班一年两个月了，应公司没有订单而解散，班长以上的领导都有赔偿。
更新时间：2018-12-20 10:25:05人浏览
问题描述：
你好，本人想问关于公司赔偿的问题。本人在公司上班一年两个月了，应公司没有订单而解散，班长以上的领导都有赔偿。而员工应进厂时于中介签了合同没有得到赔偿，这事为什么。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-12-20 10:25:05
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-12-20 08:27:03
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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
2018-12-17 20:22:51
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你好，是可以要求赔偿的
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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以
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您好，如果涉及非法辞退，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。
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你好，可以拿到。
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用人单位决定提前解散的，应当支付员工经济补偿金。以约定变更诉讼时效的，为无效约定。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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有赔偿。处理方式：1.协商赔偿，双方达成一致可快速解决；2.劳动仲裁，通过仲裁机构裁决；3.诉讼，向法院起诉。具体操作需根据实际情况选择。
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