在工厂工作年满三年但一直未与我签订劳动合同,是否要补偿我十一个月工资和三个月的双倍工资。还是只能补偿后一项。
更新时间:2018-12-13 13:38:07人浏览
问题描述:
在工厂工作年满三年但一直未与我签订劳动合同,单位是否要补偿我十一个月工资和三个月的双倍工资。这两个补偿是同时补偿还是只能补偿后一项。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同,可以要求单位赔偿多少个月的双倍工资?
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时,劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢,法律快车小编为您介
劳动合同补偿
人浏览
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同用人单位最多赔偿11个月的双倍工资
【案情】家住大渡口区的周先生自2007年6月25日受聘于某机械制造厂任数控工人,双方没有签订书面劳动合同,机械制造厂也未给周先生缴纳社会保险。2009年10月1
劳动合同法案例
人浏览
未签订劳动合同,后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资
未签订劳动合同,后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资我公司某员工,因人事工作人员的失误2007年8入职时未签订发放合同,2008年8月公司发现后补签了劳动合同
劳动合同订立
人浏览
没有租赁合同,属于不定期租赁合同,可以随时解除租赁合同。拆迁时,无法主张赔偿。法律依据《中华人民共和国合同法》第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
两个你的认识都有误区。未签劳动合同双倍工资是要不了的,三个月两倍工资只有在你被违法解除并打赢官司时才能获得。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已经过了追诉时效了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你没合同可以要求双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付给你双倍经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况您可以和老板协商。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
中介扣工资可以通过以下途径解决:1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉;3、可以到劳动与社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,早产生育保险报销比例妊娠不满7个月早产的,享受3个月津贴补助。比例标准为女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤9级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选择处理方式时,要考虑员工伤情、劳动合同状态及地方政府的具体规定。一般而言,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以法律途径追讨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班薪资具有法律效力。根据《劳动法》的规定,用人单位在特定情况下安排劳动者加班,必须支付加班费。若用人单位未依法支付加班费,劳动者有权要求支付,并可向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,八级伤残为11个月的本人工资,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询